企业随意延长劳动者试用期是否违法？近期，上海市宝山区人民法院审结了一起劳动纠纷。
2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月，还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。
2021年7月，3个月试用期即将届满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初，公司以王先生试用期内不符合录用条件为由，提出解除双方劳动关系。后双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。
皇冠官网2021年10月，王先生向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王先生全部请求，王先生将公司诉至宝山区人民法院。
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王先生认为：
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“当初我之所以同意延长试用期，就是因为公司承诺我，只要延长期限，届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”，因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。
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2024年德国欧洲杯3个月试用期内王先生表现欠佳太阳城集团黄色，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试用期期间的法定上限。此后因王先生仍表现欠佳，故以其试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系，公司的做法符合法律规定，要求驳回王先生的全部请求。